勤務形態について

内勤（制作・サポート）の雇用形態と、営業・ディレの雇用形態が異なっているので、出退勤の時間は異なります。（休憩時間は一緒です）

■内勤の雇用形態
9:00～18:30
休憩：1時間
※1.5時間ならOKという認識が一部メンバーであったようですが、正しくは1時間です。
合間合間でちょっと気分転換にコーヒーブレイク10分！とか、社内交流の一環で一緒にランチに行って、少し時間がオーバーしちゃうのはOKです。（毎日だと困っちゃいますが！）

■営業・ディレの雇用形態
9:00～18:00＋土曜出勤
休憩時間：1時間
※内覧会や打ち合わせ等々で土曜出勤がベースについており、そのため平日は内勤よりも30分早い定時になってます。

遅刻・早退について

30分以上の遅刻・早退は時間単位での「欠勤」扱いになります。（1時間遅れたら1時間分欠勤）
1～2時間なら遅刻・早退OKという認識が一部メンバーであったようですが、通常、認められないです。（ノーワーク・ノーペイの原則／労働基準法）
正しいあり方になった＆会社としては30分はやさしさで欠勤扱いにしないでくれていますので、感謝しましょう！
体調が優れないときや、通院など、時間が読めないときは積極的に半休を使うようにしていきましょう。

欠勤した場合

給与に影響する部分では、下記の選択肢があります。
①欠勤として扱い、給与天引きする
②半休として扱ってもらい、給与天引きしないようにする

よくある質問

●遅刻した分を働けば相殺できる？（例えば9:30に出勤して19:00まで働く）
→残念ながらできません。

●公共交通機関が遅れた場合は？
→その場合は欠勤扱いにはなりません。ただし、遅延届は貰っておいてください。
（今のところ提出はありませんが、必要になる場合もあります）

●通院、急なこどものお迎えの場合は？
→お昼休憩としてある1時間を使ってもらえれば問題ないです。その際10分20分はみ出すのは許容の範囲です。